Вопросы и ответы

Ответ: Уважаемая Ольга! Служба по контролю в области образования Красноярского края сообщает Вам, что в соответствии с положением о Государственной инспекции труда в Красноярском крае, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24...

Ответ:

Уважаемая Ольга! Служба по контролю в области образования Красноярского края сообщает Вам, что в соответствии с положением о Государственной инспекции труда в Красноярском крае, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005 №207 по вопросам оплаты труда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае находящуюся по адресу: ул. Семафорная, д. 433/2, г. Красноярск, Красноярский край, 660059.

Ответ: По вопросу размера заработной платы врачей анестезиологов-реаниматологов в условиях новой системы оплаты труда министерство здравоохранения Красноярского края сообщает следующее...

Ответ:

По вопросу размера заработной платы врачей анестезиологов-реаниматологов в условиях новой системы оплаты труда министерство здравоохранения Красноярского края сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат
и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

При установлении базовых должностных окладов и базовых ставок заработной платы в новых условиях оплаты труда врачи анестезиологи-реаниматологи как врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений попали в один профессиональный квалификационный уровень с врачами-специалистами станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми; врачами общей практики (семейными врачами). Отнесение должностей рабочих и служащих к профессиональным квалификационным уровням, выполненное в соответствии с Трудовым кодексом РФ на федеральном уровне, подразумевает установление одинаковых базовых должностных окладов и базовых ставок заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, отнесенных к одному профессиональному квалификационному уровню.

С целью сохранения приоритета в оплате труда для врачей анестезиологов-реаниматологов и других специалистов стационара (врачи-неонатологи, врачи-трансфузиологи и др.), имевшего место в условиях оплаты труда по краевой тарифной сетке, для указанных специалистов по инициативе министерства здравоохранения Красноярского края Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 №619-п (ред. от 29.07.2010) «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» установлен повышенный на 8,2% должностной оклад относительно должностного оклада других специалистов данной группы.

Врачи анестезиологи-реаниматологи работают в 3 из 5 учреждений здравоохранения Красноярского края, перешедших на новую систему оплаты труда.

Ежемесячный мониторинг введения новых систем оплаты труда работников учреждений, проводимый в соответствии Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п, по категориям персонала, а в случае необходимости выборочно по отдельным должностям, подтверждает рост заработной платы врачей анестезиологов-реаниматологов относительно их заработной платы, рассчитанной в условиях краевой тарифной сетки.

Так, в КГБУЗ «Красноярская краевая детская больница» заработная плата врача анестезиолога-реаниматолога 2 категории составила в январе 2011 года 33,6 тыс. руб., 1 категории – 42,3 тыс. руб., высшей категории – 47,8 тыс. руб., или 122% к уровню заработной платы в условиях краевой тарифной сетки, в КГБУЗ «Красноярская краевая офтальмологическая клиническая больница им. профессора П.Г. Макарова» заработная плата врача высшей категории за ноябрь 2010 года – 30,4 тыс. руб., врача без категории – 20,2 тыс. руб. или 119,0%, в МУЗ «Городская клиническая больница №7» заработная плата врача высшей категории за ноябрь 2010 года - 34,4 тыс. руб. или 120,0%, за декабрь 2010 года – 40,2 тыс. руб. или 155,1%.

Таким образом, заработная плата врачей анестезиологов-реаниматологов учреждений здравоохранения Красноярского края, перешедших на новую систему оплаты труда имеет существенный рост, что подтверждается данными расчетных листков заработной платы работников учреждений. В то же время на сайте по анестезиологии-реаниматологии www.rusanesth.com приведены данные опроса посетителей сайта, которые документально не подтверждены, а потому не могут быть прокомментированы министерством здравоохранения Красноярского края.

Ответ: Снижение размера должностного оклада, уважаемая Наталья Михайловна, произошло не в результате введения новой системы оплаты труда, а в результате назначения Вас на другую должность а, именно, на должность «культорганизатора отделения социально-трудовой реабилитации» с должностным окладом 1896 руб...

Ответ:

Снижение размера должностного оклада, уважаемая Наталья Михайловна, произошло не в результате введения новой системы оплаты труда, а в результате назначения Вас на другую должность а, именно, на должность «культорганизатора отделения социально-трудовой реабилитации» с должностным окладом 1896 руб.,  о чем свидетельствует дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ с получением от Вас личного ознакомления.

При установлении новых принципов оплаты труда за основу взят подход формирования укрупненных профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с распределением внутри них должностных окладов по квалификационным уровням. При этом оклады, предусмотренные по профессиям рабочих и должностям служащих, требующие несколько более высокой квалификации (но не настолько высокой, чтобы быть отнесенными к другой укрупненной группе) размещены в одной ПКГ.

Установленные на федеральном уровне ПКГ по отраслевому принципу, утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Так, для должностей работников культуры ПКГ (с включением в них перечня конкретных должностей) утверждены Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ от 31.08.2007 № 570). В соответствии с указанным приказом должность «культорганизатор» включена в ПКГ «Должности работников культуры среднего звена». В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности «культорганизатор» составляет 1896 рублей.

Проведенный в течение 2010 года ежемесячный мониторинг начисления заработной платы в Канском психоневрологическом интернате одновременно в двух системах оплаты труда, а, именно, НСОТ в сопоставлении с тарифной системой оплаты труда, показал, что у работников данного учреждения при переходе на НСОТ не отмечено снижения  достигнутого в 2009 году уровня оплаты труда, как гарантированной части заработной платы, так и общего размера начисленной номинальной заработной платы, а, напротив, зафиксировано увеличение среднемесячной заработной платы работников учреждения в среднем на 20%, о чем свидетельствуют не только данные мониторинга, но и данные лицевых счетов и расчетных листов  начисления заработной платы за 2010 год.

Ответ: Порядком и условиями предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 26...

Ответ:

Порядком и условиями предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 26.01.2010 № 25-п, установлено, что муниципальным образованиям края предоставляются субсидии на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда (далее - субсидия).

Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного между главными распорядителями средств краевого бюджета и администрацией муниципального образования края.

Ответ: В статье 8 Закона Красноярского края от 29...

Ответ:

В статье 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» предусмотрено, что при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Ответ: В краевом бюджете на 2011 год предусмотрено 50 млн...

Ответ:

В краевом бюджете на 2011 год предусмотрено 50 млн. рублей на расширение эксперимента по введению новых систем оплаты труда в образовательных учреждениях края.

По результатам конкурсного отбора среди образовательных учреждений на участие в эксперименте по введению НСОТ, объявленного с 1 февраля 2011 года распоряжением Правительства края от 28.01.2011 № 36-р, 65 образовательных учреждений с 01.09.2011 перейдут на НСОТ.

Фонд оплаты труда работников учреждений, участвующих в эксперименте, по аналогии с практикой 2010 года, предполагается увеличить на 20 процентов.