Проект положения "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера для работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда"

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных учреждений, подведомственных министерству
спорта, туризма  и молодежной политики Красноярского
края, осуществляющих деятельность в сферах образования,
молодежной политики, физической культуры и спорта
1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в сферах образования, молодежной политики, физической культуры и спорта (далее – Примерное положение, учреждения), разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений.
1.2. Настоящее Примерное положение учитывает специфику краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, по видам экономической деятельности «Образование», «Деятельность в области спорта» и «Молодежная политика» и устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений;
перечень должностей, профессий работников учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя;
количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;
порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.8. Средства, полученные от предпринимательской деятельности распределяются на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда и стимулирование работников учреждения в размере не более 50%.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и условия, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам
учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Порядок установления размеров минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами  Минздравсоцразвития России:
от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Для водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) минимальный размер должностного оклада составляет 2874 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования устанавливаются при условии выполнения требований к минимальной наполняемости каждой группы, вне зависимости
от количества групп, в которых осуществляется преподавательская деятельность. При не соблюдении условий о минимальной наполняемости групп, исчисление минимальных окладов (должностных окладов) производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

Др = Дmin/∑Hmin*∑Hф,

где:
Др – размер минимального оклада (должностного оклада) в соответствии со сложившимся набором занимающихся по этапам подготовки;
Дmin - размер минимального оклада (должностного оклада) в соответствии с квалификационным уровнем определенной профессиональной квалификационной группой,
∑ Hmin – сумма значений минимальной наполняемости групп по всем этапам подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс,
∑ Hф - сумма значений фактической  наполняемости групп по всем этапам подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс.
При исчислении минимального оклада (должностного оклада) минимальная наполняемость групп определяется на основании данных утвержденной учебной программы, а при ее отсутствии – на основании Параметров минимальной наполняемости учебных групп, принимаемых при отсутствии утвержденной учебной программы, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению, за исключением детско-юношеских спортивно-адаптивных школ.
При исчислении минимального оклада (должностного оклада) минимальная наполняемость групп детско-юношеских спортивно-адаптивных школ во всех случаях определяется  при условии выполнения требований к минимальной наполняемости групп в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

Условия повышения размеров минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.5. Условиями, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, являются вид спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этап подготовки спортсменов.
В зависимости от этапа подготовки по видам спорта оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тренерам-преподавателям увеличивается по отношению к размеру минимального оклада (должностного оклада), установленного с учетом наполняемости учебных групп, в следующих размерах:

* Размер повышения для групп спортивное совершенствование и высшее спортивное мастерство устанавливается персонально руководителем учреждения по согласованию с министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет,  может быть сокращен не более чем на 25%.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.6. Для работников детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и других физкультурно-спортивных учреждений, осуществляющих работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии, распределение по группам проводится в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положения.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в размере  до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, выплата за особые условия труда производится всем категориям работников в размере до 50%.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей); размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 процентов  часовой ставки (должностного оклада) за час работы работника, расчет  часовой ставки (должностного оклада) за час работы определяется путем деления (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной дневной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы – двойного размера.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Примерным положением.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Образование», «Деятельность в области спорта», «Молодежная политика» определяется приложением № 5 к настоящему Примерному положению.
4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,

4.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 50% должностного оклада.
4.4.2. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100 % должностного оклада при выполнении критериев, приведенных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению, оценка выполнения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
4.4.3. Персональные надбавки:
4.4.3.1. За квалификационную категорию, за почетное звание и ученую степень:
персональная надбавка за квалификационную категорию, устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада) при наличии квалификационной категории:
высшая – 10%,
первая – 8,5%,
вторая – 7%;
персональная надбавка за почетные звания устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада) лицам, имеющим почетные звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, руководящим работникам образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, имеющим почетные звания  Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации – 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края – 10%;
персональная надбавка за ученую степень устанавливаются по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
в следующих размерах от оклада (должностного оклада) лицам, имеющим ученую степень:
кандидата наук – 7,5%;
доктора наук – 10%.
При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких почетных званий и (или) ученой степени персональная надбавка устанавливается только по одному основанию (за одно почетное звание или ученую степень) в максимальном возможном размере.
Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, и их заместителям, выполняющим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, надбавка стимулирующего характера производится как по основной должности, так и на педагогической работе.
4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса).
Условиями применения данного вида выплат являются участие спортсменов в международных соревнованиях в составе сборной России, завоевание с 1 по 6 мест на официальных спортивных соревнованиях в составе сборной России в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
4.4.4. Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада), по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и устанавливаются при соблюдении условий, приведенных в приложении № 8 настоящего Примерного положения.
Указанные премии выплачиваются руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта,  по результатам выполнения критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждения.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений составляет три в месяц (тридцать шесть в год).
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с органами исполнительной власти Красноярского края, осуществляющими нормативно-правовое регулирование в сферах финансов
и экономики.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.6.1. Персональная надбавка за квалификационную категорию, почетное звание и ученую степень  устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при наличии второй квалификационной категории – 5%;
при наличии первой квалификационной категории – 10%;
при наличии высшей квалификационной категории – 20%;
при наличии ученой степени кандидата наук – 5%;
при наличии ученой степени доктора наук – 10%;
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» – 5%;
за награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» – 20%.
При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для выплаты указанной персональной надбавки персональная надбавка устанавливается только по одному основанию в максимальном возможном размере.
Стимулирующая выплата за почетное звание может быть установлена только по основной должности.
4.6.2. Персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производятся за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом завоеванных ими призовых мест:

Размер персональной надбавки устанавливается министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, на один год с момента показанного результата на основании выписки из протокола конкурса. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.
4.6.3. Персональная надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100% оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Оценка выполнения критериев осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края. Конкретный размер указанной персональной надбавки устанавливается  министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
4.6.4. Премия по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100%  оклада (должностного оклада) при условии достижения следующих показателей:
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
отсутствие  нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации;
отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью;
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежная политика;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
проявление инициативы, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики.
4.6.5. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается, выплачивается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и устанавливается с учетом:
результатов комплексной оценки выполнения показателей;
результатов прохождения процедуры аккредитации учреждения;
степени подготовки и внедрения комплексных программ развития учреждения.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений составляет:
для учреждений с численностью работников до 15 человек – двадцать;
для учреждений, с численностью работников более 15 человек – двадцать пять целых две десятых.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с органами исполнительной власти Красноярского края, осуществляющими нормативно-правовое регулирование в сферах финансов
и экономики.

Министр спорта, туризма
И молодёжной политики
Красноярского края  
С.Н. Гуров

Дата публикации: 19.11.2009

Дата обновления: 19.11.2009

Приложения

	Приложение 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (80KB)
	Приложение 2. Параметры минимальной наполняемости учебных групп, принимаемые при отсутствии утвержденной учебной программы (37KB)
	Приложение 3. Параметры минимальной наполняемости учебных групп для учреждений дополнительного образования детей по адаптивному спорту (51KB)
	Приложение 4. Распределение спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами (56KB)
	Приложение 5. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя (32KB)
	Приложение 6. Критерии оценки качества выполняемых работ руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при установлении персональной надбавки за качество выполняемых работ (42KB)
	Приложение 7. Размер выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы (обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) (67KB)
	Приложение 8. Критерии для установления премий по итогам работы для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров (32KB)